Strategi tunjangan perusahaan secara keseluruhan harus mencakup 健康 dan kesejahteraan sebagai elemen penting, sekaligus mempertimbangkan bahwa berbagai segmen tenaga kerja akan memerlukan solusi yang disesuaikan.
组织如何建立有效的员工健康计划
Kesehatan dan kesejahteraan tenaga kerja Anda sangat penting bagi keberhasilan bisnis. 此外, 当员工可以获得各种福利时, 他们往往更健康, 更有成效, 更忠诚.
报告 健康状况:2023年 menemukan bahwa 72% karyawan yang memiliki akses ke 10 tunjangan atau lebih besar kemungkinannya untuk tetap bekerja di perusahaan mereka, 88%的人认为他们的公司关心他们的健康和繁荣, 82%的人说他们正在发挥自己的作用.
所以, bagaimana Anda dapat memastikan bahwa program kesejahteraan karyawan Anda memenuhi kebutuhan tenaga kerja?
需要注意四大卫生领域:
实现员工福利经验和健康的转变
工作的未来取决于健康、专注的员工. 因为医疗费用在增加, inilah saatnya mempertimbangkan langkah baru yang berani untuk memberikan nilai maksimum dan menyeimbangkan masalah biaya perawatan 健康 dengan empati dan keterlibatan karyawan.
一边, 组织必须保持最低成本，保护净利润, 同时遵守不断变化的规则, 管理复杂的风险暴露, dan menyederhanakan administrasi program untuk tim SDM yang semakin merasakan tekanannya.
Organisasi juga ingin berinvestasi pada orang-orang mereka — menarik dan mempertahankan bakat terbaik dan memberikan tunjangan kepada karyawan mereka yang benar-benar menguntungkan diri mereka sendiri dan orang-orang yang mereka cintai.
我们明白平衡这两者的重要性. 这种平衡行为往往被视为“一个”或“一个”。. 然而，我们有不同的看法. 当方程的两边对齐时, Anda menciptakan lingkaran yang baik di mana satu memperkuat yang lain — dan karyawan dan bisnis Anda muncul lebih kuat.
Program kesejahteraan di tempat kerja adalah alat yang efektif dalam meningkatkan produktivitas, 健康, 以及员工福利. 其主要组成部分包括获得高质量的医疗保健, 交通便利, dan terjangkau; penggunaan 健康 digital untuk melibatkan karyawan secara lebih personal, 社会, dan nyaman; serta evaluasi cara kerja untuk membantu mengelola risiko psiko社会.
Pimpinan perusahaan yang mengadopsi metode desain yang berorientasi pada manusia yang memanfaatkan data untuk mendorong keputusan tentang apa yang dibutuhkan karyawan di perusahaan mereka akan menciptakan program yang meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, 促进整个组织的文化和道德, 以及减少受伤或损失的风险.
员工福利计划 yang baik dimulai dengan mendengarkan karyawan dan melibatkan bisnis terkait cara 健康 berdampak pada bisnis. 使用方法论和已证实的分析辅助工具, 我们可以帮助您用变革解决方案构建战略地图.
我们一次又一次地看到，文化在工作中变得更健康、更强大, 对说明性政策的需求越来越少. Inilah alasan pentingnya memiliki budaya yang sehat dan aman yang menyediakan platform bagi karyawan untuk berinovasi, 合作, 和工作. 提高生产率是可以接受的结果, 在工作中有更愉快、更令人满意的经验.
总统，默瑟健康公司和默瑟马什贝尼费特的总裁
默瑟·马什·贝尼费茨能帮上什么忙
Kami membantu perusahaan di setiap industri di seluruh dunia mencapai hasil yang saling menguntungkan. Kehadiran kami yang tak tertandingi di lapangan berarti kami menawarkan tingkat relevansi lokal yang tinggi pada skala global. 我们是医疗福利项目的行业领导人, tetapi kami berpikir dan bertindak seperti pembawa perubahan untuk memberikan solusi terbaik bagi karyawan Anda.
市场领先的技术, kami dapat menghadirkan pengalaman tunjangan yang memungkinkan karyawan Anda membuat pilihan yang lebih cepat, 聪明, 对他们和他们所爱的人来说是正确的. 但我们的方法不仅会让你的员工受益，也会让你受益. 我们将对你的计划提供更好的洞察力和控制.
最后，我们的当地专家准备帮助你和你的员工.
我们简化了过程, 减少行政, 提供长期效率, 没有失去目标:这是完全值得的福利.
我们可以帮助你:
- 更好地了解你的员工情况和需要.
- Mengidentifikasi manfaat 健康 dan kebugaran yang paling dihargai oleh tenaga kerja Anda.
- Menyusun rencana yang mencakup perawatan 健康 preventif dan kesejahteraan secara keseluruhan.
- Menangani masalah 健康 mental, fisik, 社会, dan keuangan melalui 策略 holistik.
- 回报你的医疗补助投资.
-
心理健康支持
支持诊断, 策略, dan implementasi 健康 mental kami membantu Anda menciptakan budaya 健康 dan menyediakan spektrum dukungan 健康 mental yang lengkap untuk mengelola risiko karyawan secara 策略s. -
健康计划设计
Kami membantu Anda memaksimalkan nilai dari program tunjangan Anda dengan taktik desain untuk mendorong perawatan berkualitas tinggi. Kami menerapkan praktik yang melampaui kebiasaan di pasar untuk menyertakan fitur yang membuat program lebih inklusif dan mengatasi kesenjangan umum seperti 健康 mental. -
数字健康与幸福
Menggunakan program 健康 digital terbaik di kelasnya dan solusi digital pintu depan kami untuk melengkapi program kesejahteraan tradisional dan memajukan sasaran ESG. -
包容性津贴
解决方案 tunjangan inklusif kami membantu Anda mengakselerasi pencapaian tujuan keberagaman, 平等, dan inklusi Anda dengan memastikan program tunjangan Anda mendukung seluruh tenaga kerja. -
残疾管理
Kami membantu menilai rehabilitasi Anda serta program dan praktik kembali bekerja agar karyawan dapat kembali bekerja sesegera mungkin setelah sakit atau cedera, 创造关注个人能力的工作场所. -
管理费用
Menyeimbangkan biaya dan empati dalam paket tunjangan karyawan dapat membantu Anda meningkatkan kinerja keuangan, 减低, 提高员工的满意度和保留率.